事業育成実務支援、プロダクトマーケティング、コミュニケーションミックス、ホームページ製作、パンフレット・チラシ・広告原稿製作 論理的思考能力開発プログラム、ビジネススキル養成プログラム
求人募集について
京都市山科区の事務所で私達の仕事を手伝ってくれるスタッフを募集しています。

応募をご検討の方は、以下の「採用に関する基本方針」をお読みになった上で、
こちらの求人募集要項のページをご覧ください。

ハローワークの求人情報をご覧になりたい方は、ハローワークインターネットサービスのこちらのページの一番下にある求人番号による検索枠で以下の求人番号を検索してください。
・ホームページの制作や更新メンテナンスおよびパンフレット等のデザイン、DTP制作
 ハローワーク求人番号 パート( 26020-22102961 )、 フルタイム( 26020-22105361 )
・技術見習い、営業アシスタント
 ハローワーク求人番号 パート( 26020-22103161 )
※求人票の番号は、3ヶ月毎に変わるため、もし見つからない場合は会社名を指定して検索してください。
採用に関する基本方針
どんな職場?

笑顔のあふれる和やかなクリエイティブ空間

お客様に喜んでもらうために仕事をしているのだから、楽しい職場にしようよ。
少しぐらいなら雑談も情報交換。
みんなで色々話し合って、沢山考えて、より良いものを作ろうよ。

ひとりで悩まず、みんなで解決しようよ。

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デザインやプログラミングなどといったクリエイティブな仕事は、どうしてもパソコンとにらめっこが多い毎日になります。
だからこそ、笑顔と会話を大切にしていたいと考えています。
実際に明るく朗らかな職場ですよ! (見学希望の方、ご相談ください。)
「私はおしゃべりが得意じゃない」という人も、誰かの話を聞いて笑顔でいられればそれでいいし、誰かに何か聞かれたら、ゆっくりで良いから自分の考えを話してくれれば良いです。

「お客様のために何をすべきか...」
毎日向き合うことになるその課題を解く力は、
「身近な仲間のために、何をしてあげられるか...」
そんな気持ちを日々大切にすることで養われていくものだと考えています。
仲間のために何かをしてあげることができれば、そこに必ず笑顔があります。
仲間のため、お客様のために、日々努力をしていれば、きっとそれが色々な意味合い会社にプラスになっていくはずです。
そんな風に、強く、魅力的になっていく会社にしていきたい。
それが、今、ノウションにいるみんなの思いです。

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「ノウションさんは、いつも丁寧に仕事をしてくれる。」
「ノウションさんは、期待以上の仕事をしてくれる。」

私達の会社は、技術や知識もさることながら、「人間性」や「仕事ぶり」でお客様の信頼を得てきた会社です。その強みを一緒に守っていく事ができる人を私達は歓迎します。
実務経験が必要?

実務経験が無い方でも、
仕事をしながら覚えていくことが可能です。


技術的なことについては、HTMLやCSS、JavaScriptなどの基礎知識や、ホームページ編集ソフト、DTPソフト(イラストレーター)などの基本操作を習得していることが望ましいですが、実務経験は問いません。職業訓練や専門学校、大学等で学んだ方であればOKです。

仕事の進め方といった基本的なことから、企画の立て方、仕様の煮詰め方、デザインの整え方、読みやすい文章の書き方など、丁寧にサポートしますので、仕事をしながら覚えて行けば大丈夫です。

もちろん、最初の半年ぐらいは、わからないことも多いと思いますが、ちょっとしたことでも隣についてサポートしますので、どんどん聞いてください。
同じ事を何回も聞くのは困りますが、どんどん聞いて、どんどん覚えていくことで、1年ほどしたら十分活躍できるようになっているはずですから、安心してエントリーしてください。
雇用形態について
(正社員雇用と正社員求人の違い)

雇用形態による差別をしていません

社長の個人的な考え方ですが、パート(正確には短時間労働者)、契約社員(正確には有期雇用契約労働者)、正社員(正確には無期雇用契約労働者)といった雇用形態による差別をしていません。
職務/責任/権限/賃金/福利厚生において、共通の扱いをしたいと考えていますし、スタッフ側にも雇用形態に関わらず同じように働いて欲しいと思っています。
職務と責任については、自分の担当する任務と果たすべき責任を全うするために必要な、知識の習得、各種操作の習得、お客様・協力会社への対応、仕事の段取り、実務、報告等を行ってもらいます。
賃金については、会社にとっての価値が同じであれば、同じ対価を時間賃金として受け取るべきだと考えています。(但し、貢献度や職務上の負担に応じての加減はあります。)
福利厚生は、就労時間、その他条件により関連法規に則り実施しています。

雇用のステップアップ制

会社の存続と、会社に貢献してくれている既存のスタッフを守るために、雇用のステップアップ制を採用しています。
これにより、熱意と思いやりの心を持ち、技術や仕事をしっかり覚え、お客様のために努力してくれる人、他のスタッフと仲良くできる人を、長く雇用していく仕組みとしています。
よって、弊社では、いわゆる正社員としていきなり採用する求人は実施しておりませんが、あくまでも正社員(=無期雇用従業員)へステップアップしていってくれる人を探しているということをご理解ください。
なお、時短制度により、短時間勤務でも無期雇用へのステップアップは可能と考えますので、ご相談ください。

ステップは概ね以下のように進みます。(状況によりジャンプアップもあります。)

1)試用期間
入社直後は、3ヶ月程度の試用期間を設けます。
この期間は、まだ技術や業務に不慣れな状態ですので、仕事への取り組み方、仕事の覚え具合、性格、まわりの人との協調性などを評価します。

2)有期雇用(3ヶ月×1〜3回)
試用期間直後は、まだまだ覚えることが多いので、3ヶ月の期間設定による有期雇用契約を行います。この期間中は、職務能力が向上している様子が伺えるかどうか、また勤務態度や相談・報告等が十分に行えているかなどを評価します。

3)有期雇用(6ヶ月×2〜4回)
長期間の新規開発や特定のお客様の担当として仕事をする頃になるので、6ヶ月の期間設定による有期雇用契約を行います。
この頃には、性格面や、仕事の進め方(報告・相談等)は適正を認めているはずですので、実質的な職務能力の評価が中心になっていきます。お客様や協力会社とのやり取りも増えていきますので、そのあたりの対応の良し悪しも評価の対象となります。

4)有期雇用(1年毎)
この頃には、会社にとって無くてはならない人になっているはずです。
1年毎に職務/責任/権限/賃金を見なおす機会を設けるために、1年の期間設定による有期雇用契約を行います。

4)無期雇用への切り替え
有期雇用の法的な上限年数に達した場合や、お互いの信頼関係が十分に築けている場合は、無期雇用への切り替えを行います。
なお、その毎年の労働条件(職務/責任/権限/賃金)を明確にして、より良いパフォーマンスを発揮していただくために、1年毎に労働条件の見直し(協議)を行います。

お互いを必要とすることで、長く有意義な雇用を継続すること。それが弊社の雇用方針です。
日本語力について
どのような仕事をするにも、共通に必要となる能力として「日本語力」があります。
「日本語力」とは、コミュニケーション能力としての、聞く力、書く力、話す力、理解する力といったことです。
弊社の仕事は、お客様の商品や事業の魅力を上手に伝え、読んだ人に欲求を芽生えさせることです。その為に何よりも大切で重要なことは、表現力豊かなきっちりとした日本語で、わかりやすく伝えることです。
弊社で仕事をすると、日本語力がきっと上達しますよ!
仕事の内容は?

ホームページやパンフレットなどのデザインや制作

クリエイティブ系としては、ホームページの制作と更新メンテナンス、パンフレット・リーフレット・チラシなどのデザインと制作などが主な仕事です。
とりあえずWindowsパソコンがそれなりに使える人なら経験は問いませんが、イラストレーター、ホームページ制作ソフト(ホームページビルダー、DreamWeaver、Microsoft ExpressionWebなど)、ペイントショップ、フォトショップなどグラフィック・DTP系のソフトとMicrosoft Officeがそれなりに使える人なら申し分ありません。

Webアプリケーションの開発

IT系としては、Webシステムの開発、Webサーバサイドプログラムの開発、Windows用やLinux/UNIXのアプリケーションプログラム開発、組み込み系のプログラム開発、データベースシステムのプログラミングといった仕事になります。
こちらもそれなりにパソコンが使えるなら経験不問ですが、PHP、Java、Parl、C/C++などのプログラム言語の経験をお持ちの方なら申し分ありません。
募集要項(エントリーをご希望の方は)
応募をご検討の方は、こちらの求人募集要項のページをご覧ください。

ハローワークの求人情報をご覧になりたいかたは、以下の求人番号を検索してください。
・ホームページの制作や更新メンテナンスおよびパンフレット等のデザイン、DTP制作
 ハローワーク求人番号 パート( 26020-14090061 )、 フルタイム( 26020-14100761 )
・技術見習い、営業アシスタント
 ハローワーク求人番号 パート( 26020-14096761 )
質問・相談をご希望の方は
まずはメールか、電話をください。
メール: saiyou●notion.co.jp ※●を@に変えてください。
電 話: 075-583-5575
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  • 2016年8月29日更新